Belofte
Als leiding van de organisatie heb je vaak een duidelijk beeld over wat je wil bereiken. Hoe maak je dit zichtbaar en aantrekkelijk voor de stakeholders? Hoe creëer je meer dan alleen draagvlak? Wij constateren vaak dat een heldere visie niet tot een succesvolle verandering leidt.
Onze belofte: wij zorgen ervoor dat de transformatie slaagt: wij helpen je de organisatie tot bloei te brengen!
Ons DNA
21impact heeft een specifieke visie op de ontwikkeling van organisaties, teams en haar mensen. Wij werken altijd vanuit de overtuiging dat de gewenste cultuur de basis is voor succes. Cultuur geformuleerd in waarden om deze met elkaar te vertalen naar houding en gedrag.
Wij houden ervan om mensen in beweging te krijgen. Wij geloven dat iedereen zich kan verrijken.
Onze oplossing een reis met impact
Ons gedachtegoed hebben we geïmplementeerd in de vorm van een reis. Een reis in 3 fasen langs verschillende stations. We starten met het beeld van de leiding en eindigen met een succesvolle transformatie. Iedereen maken we onderdeel van het succes! Symbolisch:
Fase 1 het fundament
Een stevige basis voor de succesvolle verandering: van data tot begerenswaardig visioen.
Thermometer
Een diepgaande situatieschets samen met de leiding. Welke ambitie, welke visie, welke zorgen zijn er?
Buy- in
De belangrijke compagnons van de leiding, zowel formeel als informeel, sluiten aan bij de groep.
Visioen
De grote groep creëert een visueel beeld van de gewenste organisatie en bijbehorende cultuur. Zo ontstaat de uitnodiging tot beweging.
Bootcamp
Het eigenaarschap van het individu. Welke houding, welke slagvaardigheid is nodig en hoe vertaald zich dit in daadkracht?
Pact
Welke patronen heeft de groep te doorbreken en welke afspraken maken we voor het vervolg van de reis?
Toolbox
De groep ontwikkelt de benodigde vaardigheden en skills. De deelnemers kunnen nu optimaal de reis vervolgen.
Fase 2: het engagement
Het belangrijke middenstuk: van talent naar leiders in verandering.
Fase 3: het rendement
De grootse finale: van beweging naar overwinning.
Strategie
De groep maakt het visioen concreet in een plan van aanpak. Teams met aanvoerders buigen zich over prioriteiten.
Implementatie
De uitvoering start. Teams betrekken hierbij de belangrijke stakeholders van de organisatie.
Klaar voor de toekomst
We brengen alles bij elkaar en zorgen voor borging naar de toekomst. We vieren samen de overwinning!
Klant aan het woord
Contact
Geïnspireerd door onze drie fasen met bijbehorende reis? Of heb je een vraag? Neem vooral contact met ons op.
Marcel Peijnenburg
(06) 547 255 76
Partner, genieten, doelgericht, sporter, mentor, wereldreizger, wat je geeft krijg je terug, echtgenoot, wijnkelder, culturen, onderzoeken, plezier, broer, coach, Covey, dankbaar, ervaren, doen, ondernemer, humor, confronteren, leiderschap, enthousiasme en resultaat.
Luc Timmermans
(06) 132 079 23
Uitdager, onderzoeker, vader, echtgenoot, vriend, motivatie, Edinburgh, resultaat, nieuwsgierig, organisatiecultuur, strategie, lef, business, geschiedenis, le Vaucluse, coach, leiderschap, Rome, tactiek, wijn, boeken, proactief, positief, oplossing, ondernemer.
Edward Stronach Hardy
(06) 234 055 64
Trainer, coach, spreker, vader van drie, echtgenoot, NLP, systemisch werken, TA, humor, hockey, inspiratie, organisatiecultuur, persoonlijk leiderschap, geven en ontvangen, koken, hockeycoach, skiën, lezen, wijn, positieve energie, focus op resultaat, confronteren, ondernemer, elke dag leren, moedig, Engeland, Schotland en dankbaarheid.